این مسئول
ادامه داد: نداشتن اشتغال به کار در ایام بیماری، دریافت نکردن مزد یا حقوق، عدم
قطع رابطه کارگر و کارفرمایی قبل از شروع بیماری، تایید مدت استراحت بیمه شده توسط
پزشک معالج یا شورای پزشکی تامین اجتماعی و عدم بازخرید، استعفا یا اخراج بیمه شده
در ایام بیماری، شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری است
وی همچنین
افزود: برای مدت پرداخت این نوع غرامت، محدودیت زمانی و تعداد دفعات وجود ندارد و
تا زمانی که بیمه شده بر حسب تشخیص سازمان تامین اجتماعی قادر به کار نباشد و به
موجب قوانین این سازمان، از کارافتاده شناخته نشده باشد، پرداخت غرامت دستمزد ادامه
می‌یابد. این در حالی است که مدت دریافت آن جزو سابقه پرداخت حق بیمه محسوب
می‌شود .
علیاری با
تاکید بر اینکه برای دریافت این نوع غرامت، بیمه شده باید اصل دفترچه درمانی و
گواهی پزشکی معتبر را به شعبه سازمان تامین اجتماعی ارائه کند، تصریح کرد: اگر بیمه
شده با وجود بیماری به کار خود ادامه دهد، غرامت دستمزد دریافت نمی‌کند. همچنین
غرامت دستمزد بیمه شده‌ای که بر اثر بیماری عادی قادر به کار نباشد و به صورت
سرپایی درمان شود، از روز چهارم محاسبه و پرداخت می‌شود