اخبار

رسیدگی به اختلافات و دعوی میان کارگران و کارفرمایان در هیات‌های تشخیص

رسیدگی به اختلافات و دعوی میان کارگران و کارفرمایان در هیات‌های تشخیص
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان گفت: در قانون کار پیشبینی شده است که در مرحله بدوی، اختلافات و دعوی میان کارگران و کارفرمایان در هیات‌های تشخیص رسیدگی شود

 

به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان، محمد رضا یوسفی در بازدید از اداره تعاون کار ورفاه اجتماعی شهرستان ابهر با کارشناسان روابط کار درخصوص پرونده های هیأت های تشخیص بحث وگفتگو کرد و راهنماییهای لازم را دراین خصوص به ایشان ارائه نمود.

یوسفی در این بازدید یک روزه با تعدادی از مراجعین ملاقات و در خصوص حل مسائل ایشان مساعدت نمود.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با اشاره به این که حدود وظایف و اختیارات هیات های تشخیص به دعاوی و اختلافات میان کارگران و کارفرمایان اختصاص دارد افزود: کلیه کارفرمایان و کارگران تحت نظارت اداره کار تابع قانون کار میباشند و بایستی اختلاف‌ها و دعاوی به وجود آمده خود را بر اساس ساز و کار تعیین شده در مفاد قانون کار حل و فصل نمایند.

یوسفی ادامه داد: بر اساس قانون کار کارگران و کارفرمایان بایستی در مرحله نخست دعاوی و اختلافات خود را در شورای اسلامی کار و انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و ‌فصل نمایند و در صورتی که در این مراجع به سازش دست پیدا نکنند بایستی اختلافات و دعاوی خود را در هیات‌های تشخیص و هیات حل اختلاف مطرح نمایند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان همچنین گفت: در قانون کار پیشبینی شده است که در مرحله بدوی، اختلافات و دعوی میان کارگران و کارفرمایان در هیات‌های تشخیص رسیدگی شود و بررسی پرونده در مرحله تجدید نظرخواهی توسط هر یک از طرفین، در هیات‌های حل اختلاف انجام پذیرد.

شایان ذکر است مراجع حل اختلاف کار  موضوع ماده 164 قانون کار مستقر در ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی  استان زنجان تلاش بر حل و فصل هر گونه اختلافات کارگری و کارفرمایی در وهله اول از طریق سازش طرفین دعوی دارند و در غیر اینصورت در چارچوب قانون و مقررات قانون کار و مقررات تبعی آن  نسب به حل و فصل دعاوی اقدام می نمایند .

 

۷ تیر ۱۳۹۸ ۱۸:۰۵

نظرات بینندگان

نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید