کلاس آموزش طبقه بندی مشاغل برای نمایندگان کارگران و کارفرمایان استان برگزار گردید

 به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان هومن امیدوار با اشاره به اهمیت تهیه و اجرای طرحهای  طبقه بندی مشاغل در واحدهای تولیدی و صنعتی مشمول  طبقه بندی مشاغل، به وظیفه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ماده 48 قانون کار اشاره کرده که به موجب ماده مذکور وزارت متبوع موظف است به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجرا درآورد .

وی گفت: همچنین به استناد ماده 49 قانون کار به منظور استمرار مناسبات صحیح کارگاه و بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کار فرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذی صلاح طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مرحله اجرا درآورند .

امیدوار در ادامه به ماده 50 قانون کار اشاره کرد که چنانچه کارفرمایان مشمول قانون کار در مهلت های تعیین شده از طرف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مشاغل کارگاههای خود را ارزیابی نکرده باشند وزارت متبوع انجام این امر را به یکی از دفاتر موسسات مشاوره فنی ارزیابی مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت واگذار خواهد کرد .

مدیرروابط کار اداره کل تعاون کار ورفاه اجتماعی استان زنجان اظهارداشت:  کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر مکلف به پرداخت جریمه ای معادل 50% هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی کشور نزد خزانه داری کل خواهد بود .کارفرما از تاریخی که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین می شود باید مابه التفاوت احتمالی مزد ناشی از اجرای طرح ارزیابی مشاغل را بپردازد .

امیدوار آموزشهای مرتبط با جامعه کار و تولید استان را از وظایف مهم اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان دانسته و تاکید کرد: به منظور جلوگیری از اختلافات کارگری و کارفرمایی و جلوگیری از افزایش تعداد دادخواستهای کارگری، این آموزش ها در سطح گسترده برای مدیران و کارگران ارائه گردد و بهره وری در تولید و آرامش در محیط های کار  محقق شود .