اخبار

قانون کاهش ساعت کار بانوان گامی در جهت حمایت از زنان و مادران شاغل است

قانون کاهش ساعت کار بانوان گامی در جهت حمایت از زنان و مادران شاغل است
مدیرکل بهزیستی استان زنجان گفت: قانون ' کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص' گامی در جهت حمایت از زنان و مادران شاغل است.

محمد محمدی قیداری افزود: از زمان ابلاغ اجرای این قانون به دستگاه های اجرایی در استان، تاکنون موردی از کوتاهی در اجرای آن گزارش نشده است.
به گزارش ایرنا، 5 مهر سال جاری اجرای قانون کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص از سوی رئیس جمهوری ابلاغ شد.

لایحه' کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص' روز سه شنبه 2 شهریور امسال در مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ 17 شهریور سال جاری نیز به تایید شورای نگهبان رسید.

طبق ماده واحده این قانون، ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به 44 ساعت کار در هفته هستند، اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر 6 سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب العلاج می باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه های اجرایی موضوع ماده (222) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 1389.10.15 و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی و تأیید مراجع ذی ربط، سی و شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای 44 ساعت تعیین شده است.

مدیرکل بهزیستی استان زنجان گفت: بر اساس این قانون، تأیید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی، بیماران صعب‌العلاج توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، فرزندان زیر 6 سال با ارائه شناسنامه معتبر و زنان سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه معتبر خواهد بود.

 

۲۳ آذر ۱۳۹۵ ۱۰:۵۱

نظرات بینندگان

نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید